O gerenciamento de recursos e ativos de uma empresa é determinante para o seu sucesso. É preciso tomar boas decisões e garantir um direcionamento em relação aos objetivos para que eles sejam alcançados. Nesse cenário, surge também a gestão estratégica de pessoas.
Para que se tenha efetividade nesse processo, é importante entender que a responsabilidade não cabe somente à área de Recursos Humanos e sim, a união dos esforços com o envolvimento de toda a liderança.
Alguns aspectos merecem ser destacados na atração e retenção de talentos:
- Recrutamento e seleção.
- Treinamento e desenvolvimento.
- Definição da estrutura organizacional.
- Definição dos papéis e responsabilidades.
- Plano de cargos e salários.
- Gestão de benefícios.
- Avaliação de desempenho.
- Práticas de feedback.
- Incentivo ao trabalho em equipe.
- Reconhecimento pelo bom desempenho.
- Promover o crescimento profissional.
A gestão estratégica de pessoas tem grandes impactos na performance do negócio. Capaz de alinhar expectativas do empreendimento às necessidades dos colaboradores, garante times cada vez mais coesos e competitivos.
Para fazer a transformação e colocar isso em prática, entre em contato com a Consultline e descubra como podemos ajudar!
Diretor
CRC 025443/0-7